2次面接で差をつける！「ブラッシュアップ面接術」
日本の新卒就職活動において、面接は企業に自分をアピールする大事な場面です。しかし、ただ一方的に自分の意見を述べるだけではなく、1次面接で得た知識や意見、フィードバックを活用し、2次面接でより深い会話を展開するという手法があります。名付けて「ブラッシュアップ面接術」。この手法は、逆質問の機会を活かし、面接のたびに会社への理解を深め、より説得力のある自分の考えを提示できる非常に効果的です。
この記事では、その手法の有効性と実践方法について詳しく解説します。
1. 1次面接の情報を引用する重要性
1次面接では、あなたの自己紹介や基本的な質問に対して、面接官が意見を述べたり、会社に関する話をしてくれることがよくあります。この情報は、ただ聞き流すのではなく、2次面接で役立てるための貴重な「素材」です。
例えば、1次面接の面接官が「当社では今、○○事業に力を入れています」と話していたとします。この情報を覚えておき、2次面接では次のように使うことができます。
例: 「1次面接で○○事業に注力しているというお話を伺いました。それについて私も考えたのですが、○○のような方法で更に発展させられるのではないかと思いました。貴社ではどのように今後の展開を考えていますか？」
このように1次面接の内容を踏まえた自分の意見を述べることで、企業の具体的な活動に対する理解度や興味を示すことができ、さらに会社のビジョンについて深く議論するきっかけを作れます。
2. 2次面接でフィードバックをもらうことの効果
2次面接では、自分が考えた意見や提案に対して、面接官からフィードバックをもらうことが重要です。フィードバックをもらうことで、あなたの考えがどれだけ企業の現実に合っているか、またどのように改善できるかを知ることができます。
このプロセスを通じて、自分の視点をさらに磨き、面接官に対して「この候補者は成長意欲があり、柔軟に考えをアップデートできる」とアピールできます。
例: 「先日伺った○○事業について考えたのですが、この点についてさらに深掘りするために、現在の市場動向などについてもう少しご教示いただけないでしょうか？」
このように質問を通じてフィードバックをもらうことで、面接が一方通行ではなく、双方向のコミュニケーションになります。面接官も、あなたの知識の吸収力や成長力を評価するでしょう。また逆質問をする際は、「何故それを知りたいのか/知る必要があるのか」を予め整理しておきましょう。たまに、「どうしてそれが気になるのですか？」と聞かれることがあります。場繋ぎのための逆質問だと思われないためにも、前向きな根拠を用意しましょう！
3. 会社への解像度を上げるメリット
1次面接や2次面接で得たフィードバックを元に、企業への「解像度」、つまり会社に対する理解度を高めることができます。これにより、最終面接やその後の入社後においても、自分がどのようなポジションで活躍できるのか、どのように貢献できるかを具体的にイメージすることが可能になります。また採用側としても、高い解像度を持っており、尚且つ志望度の高い学生は、早期退職のリスクが低いと判断できます。
企業への解像度が上がることで、以下のメリットがあります。
- 志望動機がより具体的になる：会社の事業内容やビジョンを深く理解しているため、他の候補者と差をつける志望動機を作ることができます。
- 自信を持って面接に臨める：企業の強みや課題を具体的に把握しているため、面接での質問に対して自信を持って答えることができます。
- 入社後の活躍を見据えたアピールができる：自分が入社後にどのように貢献できるか、どの部署でどのような役割を果たせるかをイメージし、説得力を持って語れます。
4. ブラッシュアップによって自分の考えを進化させる
この手法の最大のメリットは、面接のたびに自分の考えをブラッシュアップできる点です。1次面接で得た情報を2次面接で深め、2次面接でのフィードバックをもとに、最終面接に向けてさらに考えを整理することができます。
毎回の面接で面接官から学び、自分の考えを進化させることで、面接ごとにより成長した姿を見せることができます。企業側に「この人は吸収力があり、成長が早い」という印象を与えることができるでしょう。
5. 実践方法と注意点
この手法を実践する際には、以下のポイントに気をつけましょう。
- フィードバックを素直に受け入れる：面接官からのフィードバックは、謙虚に受け入れましょう。批判ではなく、あなたを成長させるためのアドバイスです。
- 自分の考えを盛り込みつつ、オリジナリティを保つ：1次面接の情報をそのまま引用するのではなく、自分の考えや意見を加えることが大切です。自分の視点やアイデアを常に持ち、成長意欲を示しましょう。
- 過度に頼らない：フィードバックを求めすぎるのは逆効果です。あくまで「自分の考えを深めるため」の手段として使い、質問を多用しすぎないよう注意しましょう。
結論
「1次面接での内容を2次面接で活用し、さらにフィードバックをもらいながら自分の考えをブラッシュアップする」という手法は、面接ごとに成長を見せることができ、企業に対してあなたのポテンシャルをアピールする強力な手段です。
企業への解像度を上げつつ、柔軟な思考力や成長意欲を見せることができるこの手法をぜひ活用し、他の候補者と差をつけましょう！
