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結論:大切なのは「伝え方」だけ!
就活で内定を勝ち取るために必要なのは、他人より秀でた能力や突飛な経験ではありません。大切なのは、企業目線に立った伝え方です。
面接官が知りたいのは、「あなたが入社してどのように活躍できるのか」。その答えを具体的に、わかりやすく伝えることができれば十分です。では、どのようにすればその伝え方を磨くことができるのでしょうか?
企業目線に立つってなに?
1. 企業が求めるのは「うちで活躍できる人材」
企業にはそれぞれ「求める人材像」があります。採用活動では、それに当てはまる人材かどうかを見極めているのです。
しかし、学生の中には、この視点を忘れてしまい、自分の強みやエピソードをただ盛ることに終始してしまう人もいます。例えば、サッカーチームの選考で、「野球が得意です!」とアピールしても意味がありません。それと同じことをしてしまっているのです。
企業が知りたいのは、次のようなことです。
- 「あなたが入社してどのように活躍できるのか?」
- 「その根拠は何か?」
つまり、企業に対してこう伝えればいいのです。
「私は貴社の〇〇な業務において、〇〇な場面で活躍できると考えます。その理由は、過去に〇〇な状況で〇〇な行動をして、〇〇という成果を上げた経験があるからです。」
過去の経験を、企業の求める能力に結びつけることが重要なのです。
2. 適切なエピソード選びがカギ
企業は、応募者の過去の実績の大きさにはそれほど注目していません。それよりも、再現性を重視しています。つまり、「この人が過去に示した強みが、うちの会社でも活かせそうか」を見ているのです。
エピソードを選ぶ際のポイント
- 企業の求める能力を理解する
業界や企業ごとに必要とされる能力は異なります。例えば、チームでの調整力が重要な企業と、一人で突き詰める力が求められる企業では、適したエピソードも変わります。 - エピソードを深掘りする
手持ちのエピソードが少なくても大丈夫です。同じ経験でもさまざまな角度から分析し、企業が求める能力に当てはまる瞬間を探しましょう。 - 具体性を持たせる
「過去に頑張った」というだけでは不十分です。「どんな状況で、どのような行動を取り、何を得たのか」を具体的に説明しましょう。
3. 会社が求める能力を知る方法
では、どうすれば企業が求める能力を知ることができるのでしょうか?その答えは、実際にその会社で働く人に話を聞くことです。
具体的な方法
- 社員と直接話す
説明会やインターンシップは、社員に直接話を聞く絶好の機会です。実際に活躍している人がどのような特性を持っているのか、どんな人材を求めているのかを質問しましょう。 - 「なぜ?」を問いかける
例えば、社員が「チームワークが大切」と言った場合、その理由を尋ねてみてください。「なぜチームワークが重要なのですか?」
「どのような場面でチームワークが求められるのですか?」こうした質問をすることで、企業の業務内容や求められる能力の背景を理解することができます。
- 情報を整理し、活かす
得られた情報を基に、自分のエピソードを再構成しましょう。例えば、「チームワークが重要」と言われたら、自分がチームで成果を上げた経験を選び、その中での行動や結果をアピールします。
まとめ:企業目線で考え、「伝え方」を磨こう!
就職活動で大切なのは、他人より秀でた能力や突飛な経験ではなく、企業目線に立った「適切な伝え方」を身につけることです。そのためには以下のステップを意識しましょう:
①企業の求める人材像を理解する:自分のエピソードを適切に選ぶための基準になります。
②自分の経験を深掘りする:同じエピソードでも、企業の求める能力に合わせて伝え方を工夫しましょう。
③社員からリアルな情報を得る:実際の業務内容や求められる能力を深く理解することで、説得力のあるアピールが可能になります。
就活は「自分を売り込む場」だけではなく、「自分が活躍できる場所を探す場」でもあります。だからこそ、企業の目線に立って、自分の強みをわかりやすく伝えることを意識してください。適切な「伝え方」を身につければ、あなたのポテンシャルは必ず評価されます!
一緒に頑張りましょう!