就職活動を進める中で、多くの学生が苦戦するのが「面接」です。企業によっては複数回の面接が行われますが、面接の段階ごとに評価されるポイントが異なることをご存じでしょうか？一次面接、二次面接、そして最終面接では、企業側が見ている視点や求められるアピール内容が変わってきます。
この記事では、各面接でどのようなポイントが評価されるのか、就活生が意識すべき点をわかりやすく解説していきます。面接の準備を進めるためのヒントとして、ぜひ参考にしてください。
一次面接：基本的な人柄とコミュニケーション能力が重要！
一次面接の目的は、応募者が企業の基本的な基準に合っているかを確認することです。多くの場合、人事担当者や若手社員が面接官を務め、応募者を大まかにスクリーニングする段階です。
一次面接の評価ポイント
基本的なマナーとコミュニケーション能力
面接時の挨拶や言葉遣い、立ち振る舞いがしっかりしているかどうかが見られます。適切な敬語を使えるか、話すときの表情や態度が自然であるかも評価のポイントです。第一印象が大切になるため、落ち着いた態度で面接に臨みましょう。
志望動機と自己PR
志望動機が企業の事業内容やビジョンに合っているか、しっかりと準備されているかが重視されます。また、自己PRでは、自分の強みを明確に伝えられるか、具体的なエピソードを交えてアピールできるかがポイントです。
履歴書の確認
学歴やアルバイト経験、サークル活動などの履歴書に書かれた内容が確認されます。その際、書類の内容を自分の言葉で説明できることが重要です。履歴書に書かれた経験から何を学び、どのように成長したのかを具体的に話せると好印象です。
二次面接：職務適性と企業とのマッチ度が重視される！
一次面接を通過したら、次は二次面接です。この段階では、より具体的に応募者が企業にマッチするかどうかが評価されます。面接官は中堅社員やマネージャークラスが担当することが多く、職務適性や企業文化との相性が見極められます。
二次面接の評価ポイント
深掘りされた質問への対応力
一次面接で話した内容について、さらに詳しく掘り下げた質問がされます。自己PRや志望動機について具体的なエピソードを求められたり、困難な状況でどのように対処したかなど、応募者の行動力や思考力が問われます。
職務適性とスキル
応募した職種に対して、自分のスキルや知識がどれだけ適しているかが評価されます。特に技術職や専門職の場合は、その分野でのスキルがどれだけあるか、または成長可能性があるかが見極められます。一般職の場合も、応募者の行動力や協調性が評価されます。
企業とのマッチ度
応募者の価値観やビジョンが企業の文化や方針と合っているかが重視されます。どのような働き方をしたいのか、将来的にどのようなキャリアを描いているのかを聞かれ、長期的に企業と一緒に成長していけるかがポイントです。
最終面接：経営層が判断！人間性と企業への熱意が試される！
いよいよ最終面接。この段階では、企業の最終決定者（役員や社長）が面接官を務めることが多く、「一緒に働きたいかどうか」という視点から人間性や企業への本気度が確認されます。
最終面接の評価ポイント
経営層との相性や人間性
最終面接では、企業の経営層が「この人と一緒に働きたいか」「会社のビジョンと合うか」を重視します。ここでは、応募者の人柄や価値観、リーダーシップや協調性が評価されることが多いです。スキルや知識以上に、長く企業で働いていけるかどうかが問われます。
入社への意欲と覚悟
企業に対する本気度や、長期的に働く意思が確認されます。志望動機は、これまでの面接以上に深く考え、具体的に語ることが求められます。また、他社の選考状況についても尋ねられることがあり、企業に対する入社意欲が高いかどうかが評価されます。
条件や待遇の確認
最終面接では、給与や勤務条件などの具体的な条件面が確認されることもあります。自分の希望条件や入社時期についての質問があれば、この段階でしっかり確認しておくことが重要です。
まとめ
日本の新卒採用における面接は、段階ごとに求められるアピール内容が変わります。一次面接では基本的な人柄やコミュニケーション能力が、二次面接では職務適性や企業とのマッチ度が、そして最終面接では人間性や企業への本気度が重視されます。それぞれの面接に合わせた準備を進めることで、企業側に自分の魅力を効果的に伝えられるでしょう。
面接での評価ポイントをしっかりと理解し、各段階で適切なアピールができるよう、しっかりと準備して就職活動に臨んでください！
