【見られているポイントはたった３つ！】企業の評価ポイントを解説！｜就活コンパス

1 結論：企業はあなたの「入社後の活躍」をイメージしています
2 企業が見る「3つのポイント」を押さえよう
3 まとめ：企業に「入社後のあなた」を見せる準備をしよう！

結論：企業はあなたの「入社後の活躍」をイメージしています

就活で企業が評価するポイントはシンプルです。それは、「この人が入社後に活躍してくれるかどうか」。日本の新卒採用は、スキルを持った即戦力を採用するのではなく、ポテンシャルを見込んで育てる「ポテンシャル採用」が主流です。だからこそ、企業に「この人なら活躍してくれる！」とリアルにイメージさせることが大切になります。

では、どうすれば「入社後に活躍している姿」を企業にイメージさせられるのでしょうか？その答えを解説します！

企業が見る「3つのポイント」を押さえよう

企業が「入社後に活躍できる人材」かどうかを判断する際、大きく分けて3つの観点で評価しています。それが「人柄」「能力の適性」「やる気」です。それぞれのポイントを詳しく見ていきましょう。

1. 人柄：あなたの社会人としての土台を評価

企業がまず見るのは、「この人と一緒に働きたいか」という点です。

何を見ているのか？
学歴やSPIの結果で、基礎的な頭の良さや人間性を評価。さらに、面接での振る舞いやコミュニケーション能力も見られます。
大事なポイント
突出して話が上手である必要はありません！大切なのは「礼儀正しさ」や「相手を尊重できる姿勢」、「会話のキャッチボールができるか」。社会人としての基本を持っているかをアピールしましょう。

2. 能力の適性：会社で必要な力を持っているか評価

次に企業が見るのは、業務で必要な能力が備わっているかどうかです。

どこで評価されるのか？
これらは主に「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」などのエピソードから判断されます。企業はそのエピソードから「この人なら仕事でこういう力を発揮してくれる」と想像します。
何をすればいいのか？
まず、応募する企業や業界で求められる能力を理解しましょう。それに基づいて、自分の経験から「その能力を発揮できるエピソード」を選び、伝える準備をします。
コツ
求められる能力を見極めるには、企業研究が欠かせません。事業内容だけでなく、具体的な業務内容や仕事の流れもリサーチしておきましょう。

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3. やる気：熱意と一貫性を伝える

最後に企業が重視するのは「この人が本当にやる気があるか」という点です。

何を見ているのか？
- 会社で実現したいことや挑戦したいことがあるか。
- その動機が明確で一貫しているか。
- 「なぜうちの会社なのか」という理由がしっかりしているか。
大事なポイント
同業他社ではなく、「この会社だからこそやりたいことが高いレベルで実現できる」と伝えることが重要です。このためには、業界研究や企業研究をしっかり行い、他社との違いや魅力を深く理解することが必要です。