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結論：ESに必要なのは“キャッチー”であること！
採用担当者は膨大な数のESを目にするため、一つひとつをじっくり読む時間はありません。そのため、選考を突破するためには、キャッチーなESを書くことが不可欠です。
キャッチーなESを作成するにはどうすれば良いのでしょうか？答えは、「企業が求めるキーワード」を適切に盛り込むこと。そして、それを効率よく進めるために、AIを活用する方法をお伝えします！
キャッチーなESを作る具体的な手順
1. キャッチーなESとは？
キャッチーなESとは、採用担当者の目に留まり、「この人はうちに合いそうだ」と思わせる内容が含まれているものです。それを実現するためには、以下の3つを意識しましょう。
①求める人材像に合っているか
応募する企業が求める能力や価値観を理解し、それに合う自分をアピールする。
②深く企業を理解しているか
企業の事業内容や強みをしっかりリサーチし、理解した上で志望理由を述べる。
③志望意欲が強く、一貫性があるか
自分の価値観やこれまでの経験が、企業の求めるものとどう一致しているかを論理的に伝える。
これらを「キーワード」としてESの中に散りばめることで、採用担当者に強い印象を与えることができます。
2. AIで「受かるES」を作る方法
キャッチーなESを効率よく作るために、AIを活用する方法を2つのパターンで紹介します。
パターン1：社員から得た情報を基にAIを活用する方法
手順
①「求める人材像」を社員に直接聞く
- 説明会やOBOG訪問で、「どんな人が活躍しているか」「求められる能力は何か」を尋ねましょう。
- 例：「この職種で活躍しているのは、どんな能力がある人ですか？」
②AIに「求める人材像」を伝え、キーワードを作成
- 社員から得た情報をAIに伝え、それに基づくキーワードを考えてもらいます。
例：「調整力」「問題解決力」「柔軟なコミュニケーション」など。
③その能力が発揮されるシチュエーションを考えてもらう
- 例：「調整力が活きる場面と、その時の行動パターンを考えて」とAIに聞く。
AIからの回答：「プロジェクトのスケジュール調整や、意見の対立をまとめる場面」
④自分の経験に当てはまるエピソードを探す
- AIが示したシチュエーションに似た経験を振り返りましょう。
⑤AIにエピソードを伝え、文章化を依頼
- 例：「学生時代、ゼミでのグループプロジェクトで意見の対立が発生した際に、私が中心となって調整役を務めました。そのときのエピソードを、調整力を示すES用の文章として整えてほしいです。具体的には…」と依頼。
パターン2：業界や職種情報を基にAIを活用する方法
手順
①志望業界と職種をAIに伝える
- 例：「IT業界のエンジニア職が求める人材像と、その根拠を教えて」と依頼します。
②AIに「求める人材像」に基づくシチュエーションを作成してもらう
- 例：「問題解決力が求められる場面と、その時の行動パターンを考えて」と質問。
③シチュエーションに似た自分の経験を探す
- 学生生活やアルバイト、課外活動などから、似たエピソードを探しましょう。
④AIにエピソードを伝え、キーワードを盛り込んだ文章化を依頼
- AIに「学生時代、サークル発表会の集客力が不足していた際に、私が中心となって広告企画を提案し、発表会を満席にしました。そのときのエピソードを、問題解決力を示すES用の文章として整えてほしいです。具体的には…」と依頼。
3. AI活用のメリット
AIを活用すると、ES作成が効率的になるだけでなく、以下のようなメリットがあります。
- 効率的なキーワード抽出
- 企業が求める能力を短時間で整理できる。
- 論理的で分かりやすい文章化
- キーワードを活かした説得力のある文章を簡単に作成できる。
- 視点を広げるサポート
- 自分では思いつかなかった経験の活かし方を提案してもらえる。
まとめ：AIを味方にしてキャッチーなESを作ろう！
就活のESは、採用担当者に「この人を次の選考に進めたい」と思わせる大切なツールです。そのためには、企業が求めるキーワードを盛り込み、キャッチーな内容を意識することが重要です。
①企業が求める人材像を理解する
- 社員への質問やAIを通じて深くリサーチする。
②自分の経験を適切に選ぶ
- キーワードに合うシチュエーションを振り返る。
③ESをキャッチーに仕上げる
- AIの力を借りて、具体的でわかりやすい文章を作成する。
これらを意識すれば、採用担当者の目に留まる「受かるES」が完成します。AIを活用して、効率よく、そして納得のいく就活を進めていきましょう！
